Приказ на отпуск по уходу за ребенком




Приказ — это обязательный распорядительный документ, которым работодатели оформляют предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или до 3 лет. Составляется данный документ с применением типового бланка Т-6, заполненные образцы формы можно бесплатно скачать ниже.

Рассчитать пособие до 1.5 лет в онлайн калькуляторе.

При появлении новорожденного в семье один из родителей (родных или приемных) или иной близкий родственник, например, бабушка оформляют отпуск по уходу за ребенком, его длительность может составлять 1.5 или 3 года ребенка. До 1.5 лет каждый месяц отпускник будет получать пособие в размере, исчисленном согласно установленным правилам (либо в минимальном размере, который ежегодно индексируется, либо в исчисленном по доходам). Для получения пособия нужно написать заявление такого образца.

С 1.5 до 3 лет ребенка пособие по уходу не выплачивается, но право на отпуск сохраняется вместе с рабочим местом.

Для оформления приказа работодателю необходимо получить три документа — заявления от лица, оформляющего отпуск, свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы супруга о том, что данный тип отдыха им не оформлен.

Получив документы, работодатель обязан произвести расчет ежемесячного пособия и оформить на работника отпуска по уходу зародившимся ребенком. Если родители не работают официально, то с заявлением нужно обращаться в соцзащиту.

Родителям следует знать о праве получения налогового вычета на родившегося ребенка, подробнее читайте здесь.

Как заполняется форма Т-6 при оформлении приказа на отпуск до 1.5 лет

Типовой бланк Т-6 не обязателен, но очень удобен для заполнения.

При использовании указанной формы следует внести в приказ информацию вида:

  • данные организации работодателя;
  • реквизиты приказа — регистрационный номер и число оформления;
  • данные о лице, которому предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  • в разделе Б заполняются данные о наименовании отдыха, его продолжительности в календарных днях, а также даты первого и последнего отпускного дня;
  • информация из раздела переносится в раздел В;
  • часто от руки кадровик подписывает документы основания для заполнения приказа;
  • подпись руководителя предприятия;
  • ознакомительная подпись сотрудника.

При заполнении приказа важно правильно рассчитать срок отдыха по уходу за ребенком до 1.5 лет. Если ранее оформлен был декрет, то отпускное время для ухода за новорожденным предоставляется по факту окончания декретного.

Оформление приказа до 3 лет

Родитель вправе осуществлять уход за ребенком до 1.5 лет или до 3 лет. При этом в любой момент можно выйти на работу, досрочно прервав свой отдых. Если в заявлении работник просит предоставить отпуск по уходу до 3 лет, то заполнять нужно также форму приказа Т-6, при этом правильно заполнив раздел Б данными о продолжительности и начальной и конечной даты отпуска.

В остальном заполнение остается тем же.

На практике чаще всего сначала пишется заявление о предоставлении отпуска до 1.5 лет ребенка, после чего с 1.5 до 3 лет. При этом работодателя оформляет два приказа. Однако с точки зрения трудового законодательства правильнее будет составить один приказа на отпуск по уходу до 3 лет, если за это время сотрудник пожелает выйти на работу, то ему следует написать соответствующее заявление с просьбой о досрочном прерывании периода ухода за ребенком до 3 лет.

Примеры оформления

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет образец форма Т-6 — скачать.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец 2017 — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2019 Оформляем документы грамотно ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru