Как грамотно оформить переводе совместительства на основную работу — правильный образец приказа




Совместительство предполагает выполнение должностных обязанностей в периоды, свободные от постоянного труда. При увольнении по основному месту сотрудник вправе претендовать по согласию работодателя о переводе с совместительства, данная процедура оформляется, прежде всего, распоряжением директора.

В данном случае речь не идет о переводе с одной должности на другую, поэтому его неправильно будет оформлять унифицированным приказом Т-5.

Существует два доступных способа для оформления:

  1. Оформить сначала увольнения с совместительства, после чего заново принять на ту же должность, но уже на основных условиях;
  2. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий, после чего составить приказ о переводе в свободном виде.

Конечно, первый способ более трудоемкий, так как требуется, помимо заполнения приказа об увольнении и приеме на работу, также проведения расчета по совместительству, внесения записи в трудовую книжку об увольнении, заключения нового договора. Бумажное оформление значительно увеличивается.

Совместительство — это всего лишь одно из условий трудового соглашения, поэтому разумнее и удобнее будет не расторгать существующий договор, а составить к нему допсоглашение, в котором будет указано, что работа считается для сотрудника основной. Также при необходимости вносятся изменения в режим и график работы.

Перевод совместителя на основное место требует наличия согласия обеих сторон. Если составляется дополнительное соглашение, то оно выражается в виде обоюдного подписания. Однако рекомендуется дополнительно получить от работника заявление с просьбой или согласием на перемещение.

Если необходимо выполнить перевод на 0.5 ставки, то приказ составляется по такому образцу.


Правильное оформление

Если работодатель оформляет изменение совместительства на основную работу с помощью свободного приказа о переводе, то следует изначально подготовить дополнительное соглашение к существующему договору с совместителем.

Следующий шаг — это подписание соглашение обеими сторонами трудового процесса. На основании допсоглашения составляется приказ.

Используют фирменный бланк компании. Оформление стандартное — указывают реквизиты организации, сведения об оформляемом документе, дате его регистрации и присвоенном номере. Все приказы следует регистрировать в журнале для грамотного их учета и отслеживания исполнения.

Основная часть приказ — это распоряжения руководителя, подлежащие неукоснительному исполнению в установленные сроки:

  • считать трудовой договор, заключенный с совместителем, заключенным по основному месту работу, в соответствии с подписанным допсоглашением;
  • назначить ответственное лицо за исполнение приказа — назначенный должен сообщить работнику об изменениях, ознакомить с распоряжением под роспись;
  • установить сроки, в которые распоряжение вступает в силу (обычно с момента утверждения документа или иного срока, прописанного в теле).

В примечании приводят реквизиты изменений к трудовому договору, согласно которому производится перевод совместителя.

Скачать образец

Образец приказа о переводе с совместительства на основное место работы — скачать.

Для совместителя можно работу сделать постоянной, для этого требуется согласие обеих сторон и правильное документальное оформление. Процедура может быть оформлена увольнением с последующим устройством на основное место либо переводом. Во втором случае составляется распорядительный бланк, который служит поводом для внесения изменений в кадровые документы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2019 Оформляем документы грамотно ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru