Приказ о приеме совместителя на работу




Работодатель вправе принять работника по совместительству. Такое возможно, если у человека есть основное место работы, и он дополнительно устраивается на работу в ту же или другую организацию в качестве совместителя, например, на 0.5 ставки. Принять совместителя нужно по всем правилам ТК РФ, то есть обязательным является составление приказа о приеме на работу по совместительству, образец можно скачать бесплатно в word ниже.

Приказ о принятии совместителя нужно составлять независимо от того, внутренним или внешним является совместительство. То есть в случае, когда работник трудится в организации на условиях основного рабочего места, и устраивается на другую должность в эту же организацию на условиях совместительства, то работодатель обязан составить еще один приказ о приеме на работу, в котором будет указана должность совместителя, а также определены условия труда и размер оплаты.

На основании приказа составляется прочая кадровая документация. На совместителя также, как и на постоянного основного работника, следует завести личную карточку, заключить с ним трудовой договор. В договоре определяют условия и режим работы, как правило, совместители работают на неполную ставку, например, на 0.5 или 0.25 ставки. В условиях трудового соглашения указывают рабочий график, условия оплаты, трудовые обязанности, а также обозначают четко факт совместительства.

Нужно ли вносить запись о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку? Этот момент зависит от желания самого совместителя. Если работник хочет, чтобы в его трудовой книжке появилась подобная запись, то необходимо получить выписку из приказа о приеме на работу по месту совместительства, данная выписка предъявляется по месту хранения трудовой книжки, то есть по месту основной работы.

Не допустимо извлекать трудовую книжку из места хранения для передачи работодателю, где оформлено совместительство. Запись о трудоустройстве вносит только  основной работодатель на основании выписки из приказа.

Часто совместители принимаются на работу на ограниченный срок, при этом с ними заключается срочный трудовой договор — скачать образец приказа о приеме срочного работника можно здесь.

Как составить приказ о принятии по совместительству на 0.5 ставки

Рассмотрим процесс оформления приказа на примере приема на работу на 0.5 ставки. Для заполнения берется типовой бланк Т-1. Данным приказом удобно оформлять трудоустройство работников, он содержит достаточный набор реквизитов для указания всех особенностей принятии в штат. При желании можно отредактировать данную форму или составить собственный бланк приказа, однако следует разработанный документ закрепить в учетной политике.

Если для оформления берется форма Т-1, то при приеме по совместительству на 0.5 ставки в бланк приказа о нужно внести следующие данные:

  • наименование организации, куда устраивается совместитель;
  • номер приказа — документ регистрируется в журнале для распорядительных бумаг по личному составу, нумерация может быть порядковой с применением буквенных обозначений для удобства, не рекомендуется повторять номера в пределах года во избежание путаницы;
  • дата составления приказа;
  • дата приема на работу — день, с которого человек должен приступить к выполнение возложенных на него трудовых обязанностей;
  • ФИО гражданина;
  • табельный номер, который присваивается совместителю, данный номер сохраняется за ним весь период работы в организации;
  • место, куда принимается совместитель — название отдела, подразделения;
  • должность или профессия;
  • условия работы — в данном поле указывается, что обозначенный гражданин принимается по совместительству, поясняется условия работы — 0.5 ставки, режим работы с указанием временных рамок, количество рабочих дней в неделю. Также в данном поле добавляется фраза об оплате пропорционально отработанному времени, что будет означать начисление зарплаты, исходя из оклада для полной ставки с учетом фактически отработанных часов, например, для 0.5 ставки совместитель будет получить половину оклада;
  • размер оклада — указывается его полное значение, которое установлено для данной должности на условиях полной ставки;
  • срок испытания — если устанавливается трудовым договором, если в договоре данное условие не содержится, то в приказе о приеме на работу его также не должно быть;
  • реквизиты трудового договора о работе по совместительству;
  • подпись руководителя, которая вводит приказ в действие;
  • подпись ознакомительная от работника, принимаемого в организацию.

Ниже представлен пример заполнения формы Т-1 при приеме совместителя на 0.5 ставки.

Образец оформления

Приказ о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2019 Оформляем документы грамотно ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru