Приказ о создании обособленного подразделения




Для расширения активно действующей организации возникает необходимость утверждения обособленного подразделения. Процедура создания обособленного филиала сопровождается оформлением специального приказа, образец которого на 2017 год можно скачать ниже.

Термин «обособленное подразделение»

Это понятие обозначает единичную структуру, входящую в состав компании — филиалы, представительства, отделения офиса, расположенные на далеком расстоянии от центральной фирмы.

Создать такого рода подразделение могут лишь юридические лица (предприятие, организация), а индивидуальные предприниматели территориальное расширение деятельности совершают в любом месте без каких-либо дополнительных документов.

Обособленное подразделение действует на основании Положения, принятого головной фирмой и находится полностью на ее финансовом обеспечении.

Образовать филиал можно в соответствии с определенным регламентом, информация о котором предприятием обязательно вносится в документы о регистрации.

Процедура создания обособленного подразделения в 2017 году

Весь процесс создания достаточно несложный, но доставляющий кое-какие хлопоты:

  • Вероятность организации обособленного подразделения должна быть обозначена в Уставе компании, при ее отсутствие требуется внести поправки в действующую редакцию документа.
  • Далее рассматривается надлежащее решение на собрании учредителей фирмы, результаты фиксируются секретарем в протоколе.
  • В случае положительного исхода событий, составляется положение и приказ о создании обособленного подразделения.

Структура приказа

Бланк является начальным, главным этапом для создания обособленного филиала. Его не надо предоставлять в налоговые органы, он относится к локальной документации компании. Приказ оформляется в свободной форме и содержит информацию:

  • полное название фирмы;
  • дата, номер, населенный пункт, где зарегистрировано предприятие;
  • заголовок приказа;
  • основание принятого решения (в связи с расширением структуры предприятия);
  • факт создания обособленного подразделения, с указанием его адреса и статуса (филиал, представительство);
  • утверждение положения о подразделении;
  • номенклатура возлагающихся функций на новое обособленное подразделение;
  • порядок ведения хозяйственной деятельности (как правило, на основании Устава главной компании);
  • начало вступления филиала к работе (с момента укомплектования рабочих мест и подписания приказа);
  • филиал действует в интересах головного предприятия и не имеет статуса юридического лица;
  • обозначение специалиста, ответственного за исполнение пунктов приказа;
  • виза руководителя юридического лица.

Сотрудник, указанный в распоряжении, ставит подпись, подтверждающую ознакомление с текстом приказа. Руководящий состав можно обозначить в этом же приказе или издать дополнительный документ, назначающий директора подразделения.

После утверждения приказа формируется пакет документов, в состав которого входит учредительная документация компании. Затем составляется заявление в налоговую инспекцию, а также информируются необходимые государственные органы, включая фонды страхования.

Пройдя все обязательные этапы, обособленное подразделение может приступить к осуществлению трудовой деятельности.

Отличительными особенностями обособленного подразделения являются:

  • различное территориальное расположение от головной компании;
  • наличие автономного рабочего места, существующее более месяца.

Даже специалист, работающий по удаленной системе, считается обособленным подразделением, но не стоит путать это с разными видами фриланса или одноразовыми сделками.

Образец оформления

Образец приказа о создании обособленного подразделения 2017 — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2019 Оформляем документы грамотно ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru