Приказ об увольнении за прогулы




Прогул характеризуется длительным отсутствием работника на месте работы без наличия уважительных оснований. Сотрудник не должен нарушать трудовую дисциплину, об этом ему сообщается при трудоустройстве. Необоснованные неявки на работу могут служить для работодателя поводом для наложения дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения. В ТК РФ даже имеется отдельный пункт с основанием для увольнения в данном случае — п.6 ст.81.

Если работодатель решил уволить работника за прогулы, то следует составить приказ об этом. Возникает вопрос, какие распоряжения нужно оформлять — о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения или об увольнении форма Т-8.

Не нужно заполнять два приказа, так как оба они содержат одно и то же распоряжение — расторгнуть трудовой договор с нарушителем по причине допущения им прогулов работы. Как правило, на практике оформляют типовой бланк приказа об увольнении Т-8, где в качестве основания упоминается соответствующая формулировка из п.6 ст.81 ТК РФ, а в строке для указания документов оснований перечисляются бумаги, свидетельствующие о факте необоснованного отсутствия на работе — акт о прогуле, докладная записка руководителя подразделения, объяснительная от прогульщика, а также дополнительные документы при их наличии.

Дополнительно составлять приказ о применении взыскания в форме увольнения за прогул не нужно, так как это будет уже повтором отданного в форме Т-8 распоряжения.

Уволить работника можно уже за один прогул, так как это является грубым нарушением трудовой дисциплины.

На практике же обычно работнику дается шанс исправиться, за первый прогул накладывают дисциплинарное взыскание, например, в виде выговора или замечания. Если предусмотрено локальным актом, то могут лишить также премии. За повторные аналогичные нарушения в виде отсутствия на работу без уважительных причин уже следует увольнение по инициативе работодателя с соответствующим занесением записи в трудовую книжку прогульщика. Подобные записи значительно затрудняют последующий поиск работы для человека, поэтому в интересах гражданина постараться урегулировать разногласия мирным путем.

Как заполнить приказ об увольнении за прогул по форме Т-8

Прежде, чем заполнять приказ, следует убедиться, что собрана достаточная документальная база для подтверждения наличия основания для прекращения трудовых отношений с работником по статье 81 ТК РФ. Трудовое законодательство хорошо защищает права и интересы трудящихся, поэтому нужно оформить все полагающиеся документы, в частности в день прогула составить акт об отсутствии на работу сотрудника, заверить его в присутствии свидетелей. Также нужно написать докладную записку о прогуле сотрудника и передать ее руководителю.

Последний должен внимательно изучить все обстоятельства, сопутствующие отсутствию сотрудника, предпринять все необходимые действия для выяснения причин неявки. Работник должен письменно объяснить свое поведение, если объяснительную записку он писать не хочет, следует составить акт об этом.

Только после того как собраны все документы, получено подтверждение того, что причина отсутствия — неуважительная, можно увольнять работника по инициативе работодателя.

Обратите внимание, в трудовом законодательстве нет пояснения понятия «неуважительная причина», а потому данный момент решается самим работодателем.

В типовой бланк Т-8 при увольнении за прогул вносят следующие данные:

  • название фирмы, ее ОКПО;
  • дата издания приказа и его номер;
  • реквизиты трудового договора, которые подлежит расторжению в связи с прогулами сотрудника;
  • дата увольнения, которая для нарушителя является последним рабочим днем;
  • данные прогульщика — ФИО, место работы, должность;
  • фраза о причине увольнения из пп.а п.6 ст.81 ТК РФ, формулировка может быть следующая — «в связи с прогулами»;
  • перечень документов, оформленных в связи с отсутствием работника на трудовом месте — акт, записки и другие;
  • подпись руководителя организации;
  • ознакомительная подпись увольняемого.

Часто прогульщик не ставит подпись по причине личного нежелания или непоявления на работе. В этом случае нужно сделать отметка на образце приказа и составить акт.

Образец оформления

Образец приказа об увольнении за прогулы — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2019 Оформляем документы грамотно ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru