Заявление на отгул за ранее отработанное время




По ТК РФ сотрудник может претендовать на дополнительное выходное время в случае выполнения работы сверхурочно или в праздничные и календарные выходные дни. Сотрудник, отработавший дополнительное время, вправе сам решить, хочет он получить выходной или повышенную оплату. Если работник решает взять отгул за ранее отработанное время, то нужно написать заявление для работодателя, на основании которого он подготовит необходимые документы.

Часто в приказе о вызове на работу в праздничный, выходной день или для выполнения сверхурочных работ указывается, что работник получит взамен – выходной день или повышенную оплату. Работник подписывает приказ при знакомстве с ним, тем самым соглашаясь с предложенными условиями. За каждый отработанный сверхурочный час работник может получить час отдыха. Если работником ранее отработан полный рабочий день, то работодатель должен предоставить отгул на один день.

Отгул можно также попросить в счет предстоящего ежегодного оплачиваемого отпуска или за свой счет, то есть без оплаты. В обоих случаях нужно писать заявление для работодателя.

Образец заявления на отгул:

Как написать заявление на отгул за ранее отработанное время

Заявление – это документ, с помощью которого сотрудник сообщает работодателю о своем желании что-либо получить, в данном случае работник в заявлении просит предоставить ему отгул за ранее отработанное время.

Обратите внимание: в заявлении не следует использовать понятие «отгул», так как оно имеет исключительно разговорный характер и применяется только в процессе общения персонала друг с другом. В документах понятие «отгул» следует заменять на «выходной день».

В целом, в заявлении нужно написать, кому оно адресовано, кем составлено, а также в чем заключается просьба автора.

В тексте заявления пишется:

  • В верхней части – ФИО руководителя и его должность;
  • Название бланка и заголовок;
  • Текст от первого лица с просьбой предоставить выходной день за ранее отработанное время, при этом поясняется, за что требуется отгул, например, за работу в нерабочий праздничный день или в календарный выходной день;
  • В тексте указывают дату отгула, если работник имеет право только на несколько часов отдыха, то указывают день и временной отрезок;
  • Рекомендуется также дать ссылку на статью ТК РФ, которая позволяет работнику требовать отгул за время, ранее отработанное сотрудником – ч.3 ст.153 ТК РФ;
  • Дата написания бланка заявления;
  • Подпись работника с расшифровкой ФИО.

Заявление передается вышестоящему начальству или в кадровую службу для последующей обработки. Работник может уходить в отгул после того, как руководитель даст соответствующее распоряжение.

Если отгул сотруднику не нужен, то за ранее отработанное сверхурочное время или за работу в выходные дни работник может получить повышенную оплату, размер которой зависит от числа отработанных часов или дней.

При получении отгула за ранее отработанное время оплаты за него работник не получает, а время, отработанное ранее сверхурочно или в выходные, оплачивается в одинарном размере.

Образец оформления

Заявления на отгул за ранее отработанное время образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2019 Оформляем документы грамотно ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru